1、全面负责外语城项目的规划、策划、执行、推广；

2、负责外语城团队建设及员工的绩效考核工作；

3、负责制定项目管理流程及制度体系，并监督执行；

4、协助各项教学管理制度的制定、修改和完善。

1、组织开展集团人力资源开发管理体系的建设和维护：

（1）、组织制定本集团人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划；

（2）、组织研究拟定集团人力资源开发管理制度并落实；

（3）、根据执行过程中反馈信息不断修订、完善人力资源管理制度；

（4）、组织集团人力资源发展规划的落实工作。

2、监督人力资源管理的实施：

（1）、全面负责集团的人力资源管理和开发工作；

（2）、监督、控制、检查人力资源发展各项计划的实施；

（3）、组织制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、政策、规章和标准，并监督执行；

（4）、根据集团有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经集团批准后执行奖惩决定；

（5）、定期组织对各级管理人员考评，向集团领导推荐优秀人才。

3、控制人力资源成本：

（1）、计划和审核人力资源管理成本；

（2）、控制人力资源预算经费。

4、管理人力资源风险：

（1）、代表集团处理劳动争议或参加劳动诉讼；

（2）、监督推行劳动合同制，处理人才流失问题；

（3）、及时处理集团管理过程中的重大人事问题。

5、文化建设和人才培养：

（1）、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考核、薪酬等工作的进行，确保集团人力资源的合理使用；

（2）、根据集团发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化集团价值观，推进集团企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。

1、制定各部门考核指标体系，编制各部门员工绩效考核表；

2、随时掌握各部门考核动态；

3、协助各部门做好绩效考核执行工作；

4、对各部门考核过程进行跟踪并对其中产生的疑问进行解答；

5、受理和处理员工考核投诉并及时给出解决方案；

6、建立员工考核管理信息库，维护信息系统数据；

7、协调部门之间的运作关系，收集考核中遇到的问题，提供正确的有关绩效考核相关信息和建议；

8、协助本部门其他同事完成其它工作；

9、完成领导临时交办的工作。

1、学历要求：教育相关专业或人力资源管理等相关专业本科以上学历； 2、经验要求：五年以上教育行业工作经验，两年以上的绩效管理工作经验； 3、语言要求：英语口语熟练，能与外教进行会话沟通; 4、技能要求：熟悉集团公司的人力资源政策，熟练掌握现代人力资源管理的理论基础、绩效考核方法、考核效果测量方法、任职资格标准的制定方法及考评理论、统计调查分析方法；熟练使用Office办公软件，具备基本网络知识； 5、素质要求：具有很强的责任心、事业心，具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

1、协助财务总监做好集团财务管理，全面负责财务部管理工作；

2、制定财务管理、会计核算的规章制度、实施细则和工作程序；

3、负责会计核算、出纳工作的组织管理；

3、组织编制预算和预算执行，进行决算分析及财务审核；

4、负责学校财务内部审计工作，并出具审计报告；

5、按月、季、年度进行成本核算和经济分析，向主管领导提供成本分析报告，并提出建议及改进措施；

6、协助财务总监负责对学校重大投资决策、经营活动进行财务分析和财务监督；

7、完成领导临时交办的各项工作。

1、本科以上学历，财务管理相关专业，会计师以上职称； 2、15年以上财务工作经历，5年以上大型企业同岗位工作经验，有教育培训行业工作经验者优先考虑。

1、负责英语部工作整体规划，并依据规划制定并执行具体落实办法；

2、负责部门团队管理工作，包括教师的招聘、培训、考核等；

3、总体负责英语部教学管理以及师资队伍建设；

4、行业内重要社会关系和资源的开发、维护，为学校的可持续发展奠定基础；

5、向主管校长汇报英语部教学及管理情况并请示工作；

6、领导安排的其他工作。

1、英语或师范类相关专业，本科以上学历； 2、10年以上学校工作经验，其中5年以上大型民办学校英语教学管理经验； 3、对业余培训市场的运营管理有深刻认知，能够敏锐地把握教育培训市场的动态和方向； 4、有较强的外语教学研究能力和评价能力，能够准确把握学科定位和发展目标； 5、有较强的教师培训课程开发和设计能力和培训的组织实施能力； 6、较强的计划、组织、协调、执行及团队管理能力； 7、热爱教育事业，爱岗敬业、积极进取，具有良好的团队合作精神。